EAP・メンタルヘルス・労務管理・教育研修はグッドジョブサポートにお任せ下さい。
     
●Q1

プライバシーは守られますか?

●Q2
調査結果が会社に報告されることはないですか?
●Q3
サービスの対象地域はありますか?
●Q4
セクハラ、パワハラへの対応は?
●Q5
どのようなカウンセラーをご紹介してくれるのでしょうか?
●Q6
2年目以降のEAPサービスはどうなるのでしょうか?
●Q7
研修のみの依頼は出来るのでしょうか?
●Q8
各プランを継続する場合、プログラムや料金はどうなるのでしょうか?
●Q9
 
●Q10


 






●Q1 プライバシーは守られますか?
■A1 はい、守られます。
「職業性ストレス調査」の個人結果は、個人ごとに封をした封筒にてご本人のみに報告いたします。「カウンセリング」内容につきましても、ご本人同意なく第三者に伝えることはありません。
但し、従業員の健康保持増進の点から、従業員の健康状態が切迫している状態と思われる場合に限り、ご本人の同意の上、御社の担当者に報告する場合がございます。

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●Q2 調査結果が会社に報告されることはないですか?
■A2 はい、ございません。

「職業性ストレス調査」・「従業員意識調査」の調査結果につきましては、個人が特定できないようにした「集計・分析報告」として御社に報告いたします。これらの結果が人事考課等に用いられることはございません。
情報管理につきましても、御社との守秘義務に関する契約にしたがい、グッドジョブサポート株式会社が責任を持って管理いたします。

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●Q3 サービスの対象地域はありますか?
■A3 全国対応いたしております。

全国対応いたしております。詳細はご相談ください。

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●Q4 セクハラ、パワハラへの対応は?
■A4 サポートしております。

オプションにて、セクハラ、パワハラのサポートをしております。

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●Q5 どのようなカウンセラーをご紹介してくれるのでしょうか?
■A5 弊社で厳選に選考したカウンセラーをご紹介いたします。

弊社が直接、面接・実績などから判断し、信頼できるカウンセラーをご紹介いたします。

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●Q6 2年目以降のEAPサービスはどうなるのでしょうか?
■A6 可能です(手数料がかかります)

メンタルヘルス対策プログラムの中には継続してこそ効果が発揮されるものは次年度においても引き続き行っていきます。
但し、その他のプログラムにつきましては、研修の内容を変更したり、オプショナル研修の中から変更することも可能です。

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●Q7 研修のみの依頼は出来るのでしょうか?
■A7 対応させていただきます。ご相談下さい。

研修・教育のプログラムをご用意させて頂いております。
EAPサービスを申し込みにならなくても、研修だけのご依頼も承っております。
研修プログラムはサービス紹介をご覧下さい。

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●Q8 各プランを継続する場合、プログラムや料金はどうなるのでしょうか?
■A8 プログラムのご変更も可能です。

継続して行うべきプログラムや研修は2年目以降も引き続き行います。2年目以降、変更可能なプラグラム・研修もございますので、ご希望に応じて変更いたします。2年目以降の料金につきましては、割引料金にてご提供いたします

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