政府が、今国会の最重要法案と位置づけている「働き方改革関連法」がついに成立しました。

その内容は、働き方改革の主要テーマである「同一労働同一賃金（パート労働法）」「時間外労働の上限」「過重労働」に関する法律だけでなく、「高度プロフェッショナル制度創設」「有給休暇取得させる義務」など平成27年の改正予定だった労働基準法の改正も行われます。

さらに、理念的柱である「労働生産性向上の促進」も規定されています。特に「同一労働同一賃金（パート労働法）」は重要です。

今回はついに成立した「働き方改革関連法」の改正内容と企業が講ずべき対策。そして「労働生産性向上の促進」のために、企業がまず取り組むべき働き方改革の実践について、分かりやすく解説いたします。

『主なセミナーの内容』

□働き方改革関連法案の解説
・ 同一労働同一賃金関連（重要判例含）
・ 労働基準法関連
※特に有給休暇取得義務対策について詳しく解説いたします。
・ 時間外労働の上限規制
・ 過重労働対策関連
その他改正項目の理解と対策

□取り組むべき働き方改革の実践とは
・ 労働生産性向上を促進させるには
・ 健康経営の強化と実践
・ セクハラ・パワハラ対策
その他